Hollanda'da nitelikli iş gücü

Hollanda'da Nitelikli İş Gücü

Hollanda'da İş Gücü: Sektörler Arasında Birinci Sınıf Yetenek:

Hollanda iş gücü çeşitlidir, dijital olarak yeteneklidir, çok dillidir ve sağlıklı bir iş-yaşam dengesini benimser. Nitelikli iş gücü, çeşitli kariyer aşamalarını hedefleyen çeşitli programlar aracılığıyla eğitilir ve beslenir. Programlar, özellikle endüstri ihtiyaçlarına yönelik eğitim geliştirmek için eğitimcileri endüstri kuruluşlarıyla aktif olarak eşleştirir.

Sağlam, kaliteli bir eğitim sistemi:

Hollanda'daki nitelikli iş gücü, yabancı şirketler için büyük bir çekiciliktir. Ülke, Avrupa'nın en iyi mezunlarından bazılarını yetiştiren sağlam bir üniversite sistemini teşvik ediyor. QS World University Rankings 2023'de Hollanda'daki 11 üniversite dünyanın en iyi 250'si arasında yer aldı. Program düzeyinde, Wageningen Üniversitesi (tarımda #1), TU Delft (mimaride #2 ve makine mühendisliğinde #5) ve Tasarım Akademisi Eindhoven (sanat ve tasarımda #9) gibi çeşitli üniversiteler ilk 10'da yer almaktadır.

Dijital olarak yetenekli ve çok dilli bir iş gücü:

Eurostat'a göre, Hollanda'nın nüfusu, internet, bilgisayar ve yazılım kullanımındaki yeterlilik de dahil olmak üzere dijital beceriler açısından Avrupa ülkeleri arasında en üst sırada yer alıyor. Hollanda'nın ikinci dil olarak İngilizce bilgisi de EF İngilizce yeterlilik endeksinde sürekli olarak dünyanın en iyisi olarak kabul edilmektedir.

Yurt içi ve yurt dışında iş gücünü karşılamak:

Gelişmiş endüstrileri ve mükemmel yaşam kalitesi ile tanınan Hollanda, uluslararası vasıflı profesyoneller için çekici bir yerdir. Hollanda nüfusundaki yüksek çeşitlilik iş gücüne de yansımaktadır ve DEI girişimleri gündemin üst sıralarında yer almaktadır. Çeşitli ve yüksek vasıflı bir yetenek havuzu arayan işletmeler için Hollanda, tercih edilen uluslararası konumdur. Avrupa Birliği'nin bir üyesi olarak, Hollanda merkezli şirketler, diğer tüm üye devletlerin yetenek ve iş gücü havuzundan yararlanabilir. Ayrıca, uzak ve hibrit iş yerleri mükemmel dijital altyapımızdan yararlanır.

Statistica'nın açıkladığı rakamlara göre Hollanda'daki iş gücünün %82'si hizmet odaklı, %16'sı imalat ve %2'si tarım.

İş Gücü Piyasası

Çok Dilli ve Yüksek Eğitimli İş Gücü Piyasası:

Küçük boyutuna rağmen, Hollanda'nın iş gücü piyasası işiniz üzerinde muazzam bir etkiye sahip olabilir. Hollanda'daki işletmeler, son derece esnek Hollanda iş gücü piyasasının yardımıyla iyi bir donanıma sahiptir.

Bütünsel bir bakış açısıyla, Hollanda'daki istihdam ortamı, düşük işsizlik, nispeten cömert ücretler ve hoş çalışma koşulları ile güçlüdür. Bu aynı zamanda makul hastalık izni yardımları, emeklilik planları ve tatiller gibi ikincil koşulları da içerir. Hollanda'daki iş gücü piyasası, yarı zamanlı ve esnek çalışma düzenlemelerinin ve iş sözleşmelerinin büyük bir kısmı ile karakterizedir. Sonuç olarak, Hollanda, iş ilişkileri söz konusu olduğunda istikrar, işbirliği ve şeffaflık ile tanınır.

Avrupa'nın en iyi iş gücü:

Hollanda iş gücü yüksek eğitimli, üretken, çeşitli ve çok dillidir. Hollandalıların İngilizce konuşup konuşmadığını merak ediyorsanız, cevap evet. Hollanda nüfusunun %90'ı akıcı bir şekilde İngilizce bilmektedir ve EF İngilizce Yeterlilik Endeksi'ne göre dünyanın en iyi ikinci dil olarak İngilizce becerilerinden bazılarına sahiptir. Hollanda, dijital becerileri açısından üst sıralarda yer alıyor ve teknolojinin benimsenmesi söz konusu olduğunda diğer birçok Avrupa ülkesini geride bırakıyor. Aslında, Hollanda İstatistik Kurumu tarafından yapılan araştırmaya göre, Hollanda nüfusunun yarısı (16 ila 74 yaş arası) temel genel dijital becerilerin üzerinde iken, Avrupa Birliği'nde ortalama %33'lük bir orana sahip. Bu, büyük ölçüde Hollanda'nın yüksek eğitim standardının, pragmatik iş yasalarının ve yaşam boyu öğrenmeye olan bağlılığının bir sonucudur.

Yetenekleri çekmek ve beslemek:

Hollanda'nın iş gücü piyasası mezun olduktan sonra yerinde kalan uluslararası öğrenciler tarafından güçlendirilmektedir. Güçlü iş fırsatları ve Hollanda'nın yüksek yaşam kalitesi, uluslararası öğrencilerin yaklaşık dörtte birinin mezun olduktan sonra beş yıl Hollanda'da yaşamayı seçmesinin nedenlerinden sadece ikisidir. Bu yüksek kalış oranı, dünyanın dört bir yanındaki ülkelerden yaklaşık 22.000 uluslararası işçiye tekabül ediyor. Buna ek olarak, uluslararası odaklı bir ülke olarak Hollanda, bir milyondan fazla yabancı işçiye de ev sahipliği yapıyor ve şirketlerin Hollanda operasyonlarına yüksek nitelikli iş gücü getirmelerine olanak tanıyan bir "Yüksek Vasıflı Göçmen Vizesi" sunuyor. Hollandalılar, yaratıcı düşüncelerine ve farklı geçmişlerine ek olarak uluslararası işçileri memnuniyetle karşılıyor.

Çalışma İlişkileri

İstikrarlı ve şeffaf iş ilişkileri:

Hollanda'nın çalışma ilişkilerinin istikrarı ve şeffaflığı, ülkeyi iş genişletme için çekici bir seçim haline getiriyor. IMD Hollanda'yı rekabet gücü açısından üst sıralarda konumlandırmaya devam ediyor, işbirlikçi iş ilişkilerinin etkisi de büyümek isteyen işletmeler için kilit öneme sahip.

Hollanda'nın çalışan ilişkilerindeki liderliği:

Sosyal ve Ekonomik Konsey (SER), istihdam yasalarında ve istihdamı etkileyen kararlarda önerilen değişiklikleri denetler. SER, çalışanlar, işverenler ve bağımsız danışmanlar için eşit sayıda temsilciden oluşan bir konsey ile Hollanda'nın iş sözleşmeleri için bir danışma kurulu ve kaynak olarak işlev görür.

Hollanda İş Konseyleri Yasası uyarınca, 50'den fazla çalışanı olan şirketler, çalışan ve işveren çıkarlarını desteklemek için bir iç organ olan bir İş Konseyi kurmalıdır. Özel sektörde, çoğu çalışan, endüstri, bölgesel veya şirket düzeyinde toplu iş sözleşmeleri kapsamındadır. Şu anda çeşitli sektörlerde bu tür yaklaşık 200 anlaşma mevcut.

İş ve işveren örgütleri:

Hollanda Sanayi ve İşverenler Konfederasyonu (VNO-NCW), Hollanda'nın en büyük işveren örgütüdür. 115.000+ işletmeyi temsil eden 160+ üyeyi bir araya getiriyor. Grup, orta ölçekli şirketlerin ve en büyük kurumsal kuruluşların çoğunluğunu kapsamakta ve herkes için sağlıklı bir iş ortamının geliştirilmesine yardımcı olmaktadır.

Hollanda'daki sendikalar:

Hollanda'da işçiler için sendika üyeliği zorunlu değildir ve Hollandalıların sadece %16'sı sendikalıdır - diğer AB ülkelerine kıyasla düşük bir oran. Son yıllarda, üyelik önemli ölçüde olmasa da biraz azaldı. Hollanda'da, işçi sendikalarının siyasi partilerle resmi bir bağlantısı yoktur, ancak lobi yaparak ve SER'e katılarak siyasete katılırlar.

Etki:

Bir verimlilik ve adanmışlık modeli olan Hollandalı iş gücü, Avrupa'daki üretkenliğin hızını belirliyor. Aslında, IMD Dünya Rekabet Edebilirlik Raporu 2019, Hollanda'yı rekabetçi iş gücü verimliliği açısından küresel olarak ikinci sırada konumlandırıyor. Hollanda, iş gücü esnekliği ve uyarlanabilirliği söz konusu olduğunda da rakiplerinin çoğunu geride bırakıyor. Ayrıca, yüksek yaşam standardı ve nispeten düşük yaşam maliyeti ile Hollanda, sağlıklı, mutlu çalışanlar ve diplomatik işveren-çalışan ilişkileri için sağlam bir temel sağlar.

Yönetim ve çalışanlar arasındaki şeffaf ve kurumsallaşmış ilişkilerin bir sonucu olarak, Hollandalılar AB'deki meslektaşlarına göre daha az iş anlaşmazlığı ve grev yaşamaktadır. Hollandalı şirketler, 2010-2017 yılları arasında grevler nedeniyle bin işçi başına ortalama 13 gün kaybetti. Ek olarak, beş gün veya daha uzun süren grevlerin sayısı 2015 ile 2018 arasında 25'ten 17'ye düştü.

Ücretler

Hollanda'da Ücretler:

Hollanda'da çalışmak veya eğitimli iş gücünü işe almak, bir iş ilişkisinin başından sonuna kadar diğer birçok yere rakip olan avantajlarla birlikte gelir. Hollanda'daki ücretler, işçilik maliyetleri ve maaşlar, diğer birçok Avrupa ülkesiyle karşılaştırıldığında rekabetçidir.

İşçilik maliyetleri ve rekabetçi ücretler:

İşverenler için Hollanda'daki brüt ücret ortalaması rakiplere kıyasla nispeten düşüktür. Aynı zamanda, Hollanda'da hane halkı servetine göre ayarlanmış ortalama gelir, Hollanda'da rahat bir yaşam sağlayan asgari ücretlerle nispeten yüksektir.

Ücretlerin unsurları:

Hollanda'daki maaş politikası anlaşılması kolaydır:

Hollanda'da çalışan tüm insanlar için gelir vergisi zorunludur, ancak oranlar maaşınız ve çalışanınızın ev durumu gibi çeşitli faktörlere bağlı olarak değişir.

En az %8 tatil parası, asgari ücretin üç katından fazla kazananlar hariç, çoğu işçi için zorunlu bir brüt ödemedir ve toplu olarak veya yıla yayılarak ödenir.

Sosyal maliyetler, özellikle sosyal güvenlik, sağlık ve diğer sosyal sigortaların karşılanmasına yardımcı olmak için her ay çalışanın brüt maaşından düşülür.

Hem işverenler hem de çalışanlar emeklilik planlarına emeklilik ücretlerine katkıda bulunur. Melbourne Mercer Küresel Emeklilik Endeksi'ne göre, Hollanda bu tür programlar için dünyanın en iyi ülkesidir.

Performansa dayalı ikramiyeler, cep telefonu geri ödemeleri veya kısa süreli konaklama ödemeleri dahil olmak üzere diğer ücretler işverenden işverene değişir.

Yerel bir iş gücü yaratmak isteyen şirketlere sağladığı avantajlarla Hollanda, rekabetçi bir ortam sağlamaktadır.

Gurbetçiler ve ücretler:

Hollanda'ya taşınan gurbetçiler için %30 kararı, çalışanların taşınma masraflarını telafi etmek için maaşın %30'unu vergiden muaf olarak almalarına izin veriyor. Şirketler, hükümet ve sendika üyeleri arasındaki toplu pazarlık da netlik yaratmakta ve işverenler ile çalışanlar arasında ortaya çıkabilecek anlaşmazlıkları önlemektedir.